.RU

М. С. Мокий экономика организации (предприятия) - 7

Часть из них обязательна для всех предприятий и определятся законодательно, часть назначается сами­ми предприятиями.

Премирование

вводится для решения каких-то конкретных задач. Поэтому премию получит любой ра­ботник, достигший этого результата, но не получит ее при плохой работе. Величина премии может быть из­менчива, носит текущий или даже разовый характер.
Большую роль в формировании тарифов на рынке труда играют соглашения, заключаемые как на феде­ральном уровне (Генеральное тарифное соглашение), на уровне субъектов Федерации: региональные, отраслевые и территориальные, а также на уровне предприятий.

^ Генеральное тарифное соглашение

определяет: размер минимальной оплаты труда в процентах к потреби-
120
тельской корзине; индексацию заработной платы в связи с ростом цен; соотношение в оплате по квали­фикационно-должностным группам; перечень сквоз­ных профессий и должностей, требующих единых усло­вий оплаты труда независимо от отрасли, и др.

^ Отраслевые тарифные соглашения

определяют соотношения в оплате труда по основным профессио­нально-должностным группам, условия оплаты тяже­лых и вредных работ и др.

^ Территориальные тарифные соглашения

опре­деляют тот же круг вопросов, что и Генеральное, но с их некоторой корректировкой с учетом территории.

Коллективный договор предприятия

определяет конкретные размеры тарифных условий оплаты и дру­гих элементов организации заработной платы в рамках, определенных всеми предыдущими соглашениями.
Тарифные сетки и коэффициенты утверждаются со­ответствующими органами государственного управле­ния (по согласованию с профсоюзными организация­ми). Минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется как произведение зако­нодательно установленного минимального уровня оп­латы труда на тарифный коэффициент, соответствую­щий данному разряду.
^ Бестарифная система оплаты труда
В условиях тарифной системы оплаты труда доста­точно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива, а при достижении работником выс-
121
ших разрядов тарифная оплата теряет стимулирующую роль оплаты труда. Решить эти проблемы позволяет

бестарифная система оплаты труда.

Суть ее в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой

долю работ­ника

в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фак­тическая величина заработной платы каждого работ­ника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

^ Квалификационный уровень работника

пред­приятия устанавливается всем членам трудового кол­лектива. Он может определяться: как частное от деле­ния фактической заработной платы работника на минимальный уровень заработной платы за один и тот же период; как коэффициент, отражающий степень влияния работника на результаты работы предприятия или подразделения и т.д. Затем, исходя из квалифика­ционного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий, все работники предприятия распределяются по квалифи­кационным группам.
Система квалификационных уровней создает боль­шие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, в отличие от систе­мы тарифных разрядов, поскольку рабочий, имеющий 5-й, 6-й разряды, уже не имеет перспективы дальней­шего своего роста, следовательно, и заработной платы.
Квалификационный уровень работника может по­вышаться в течение всей его трудовой деятельности.
122
Вопрос о включении специалиста или рабочего в соот­ветствующую квалификационную группу решает со­вет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника. КТУ выставляется всем ра­ботникам предприятия, включая директора, и утвер­ждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для расчета КТУ. Для бестарифных моделей заработной платы харак­терна неразрывная связь уровня оплаты работника с начисляемым фондом оплаты труда по коллективным результатам работы. В этом смысле бестарифная сис­тема принадлежит к группе коллективных систем оп­латы труда и в большей степени может отвечать зада­чам повышения производительности труда.
Численность персонала, выбор систем и форм опла­ты труда позволяет определить фонд заработной пла­ты. Фонд заработной платы предприятия в целом оп­ределяется раздельно по промышленно-производственному персоналу и непромышленному персоналу и раз­дельно по категориям работающих: рабочим, в том чис­ле сдельным и повременным, специалистам, служа­щим, руководителям.
Фонд заработной платы включает как основную за­работную плату, так и дополнительную.

^ К основной

относится плата за выполняемые работы. Она вклю­чает тарифный фонд заработной платы, премии (за счет фонда заработной платы), доплаты и компенсаци­онные и стимулирующие надбавки.

^ К дополнительной

заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную
123
работу, а в соответствии с действующим законодатель­ством.

^ В часовой фонд заработной платы

рабочих включается оплата сдельщиков по сдельным расцен­кам, повременщиков по тарифным ставкам, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты и надбавки из фонда заработной платы (условия труда, мастерство, интенсивность и др.). Плюс доплаты по за­конодательству, не связанные с работой (дополнитель­ная заработная плата).

^ Фонд месячной (годовой) заработной платы

рабочих включает дневной фонд, оплату очередных и дополнительных отпусков за время выполнения раз­личных обязанностей, не связанных непосредственно с работой.
Общий фонд заработной платы по предприятию в целом определяется сложением фондов заработной платы по всем категориям и включается в себестои­мость продукции. Определенный таким образом фонд заработной платы является элементом затрат пред­приятия.
Если к фонду заработной платы предприятия доба­вить величину премий, выплачиваемых из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, получим фонд оплаты труда предприятия.
^ Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность

использования трудовых ре­сурсов измеряется показателями производительности
124
груда. Ее уровень и динамика определяются соотноше­нием объема произведенной продукции (в натураль­ных, трудовых или стоимостных показателях) и затра­чиваемыми ресурсами (численность персонала, отработанное время, заработная плата).
Прямой показатель производительности труда на­зывается выработкой и рассчитывается следующим образом:
выработка = объем произведенной продукции затраты трудовых ресурсов
Показатель характеризует объем продукции, изго­товленной одним человеком в единицу времени. В за­висимости от того, что принимается за единицу време­ни, различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднегодовую выработку.
Обратные показатели производительности называ­ются

трудоемкостью:


затраты трудовых ресурсов
трудоемкость =
объем произведенной продукции
Трудоемкость показывает количество трудовых ре­сурсов, необходимых для производства единицы про­дукции.
Сложность определения производительности труда в проблеме измерения этого показателя. Разнообразие показателей производительности труда обусловлено возможностями использования различных вариантов исчисления, как числителя, так и знаменателя. Однако
125
окончательные выводы относительно эффективности можно делать лишь на основе анализа показателей, исчисленных как с помощью натуральных так и стои­мостных показателей труда.
Если производительность труда рассчитывается применительно к рабочему месту, бригаде, участку или к предприятию в целом, которые выпускают однород­ную продукцию, то используется

натуральный метод

(в штуках, тоннах, м2 и т.д.). Он прост, доступен, на­гляден, достоверен, однако, практически применяется как исключение, а не правило. Разновидность нату­рального —

условно-натуральный метод

измерения производительности труда. При этом методе различные виды продукции приравниваются к одному (преобла­дающему).
Когда на рабочих местах, в бригадах производится разнообразная и часто меняющаяся продукция, объем продукции и выработку определяют в неизменных нормо-часах, т.е. используют

трудовой метод

ис­числения производительности труда. Такой метод из­мерения производительности труда возможен лишь на определенных рабочих местах, участках, но не по предприятию в целом.
На уровне предприятия и его крупных подразделе­ний применяется

стоимостный метод

измерения производительности труда. При этом методе объемы производства продукции измеряются показателями ва­ловой, товарной, реализованной продукции, чистая, условно-чистая, нормативно-чистая продукция, норма­тивная стоимость обработки.

126


Показатели производительности труда зависят не только от методов исчисления объемов производства, но и от единицы рабочего времени (знаменатель).
Производительность труда — один из важнейших показателей экономической эффективности, посколь­ку, как говорится, «кадры решают все». В этой связи чрезвычайно важен учет факторов1, влияющих на про­изводительность труда работников.
Применительно к предприятию все факторы можно подразделить на внутренние фи внешние.

^ К внешним

факторам относят причины, не зави­сящие от предприятия: изменение ассортимента и но­менклатуры продукции в соответствии со спросом на рынке, приводящее к изменению и трудоемкости; соци­ально-экономические условия в обществе и т.п.

Внутренние

факторы включают уровень техниче­ской оснащенности предприятия, энерговооружен­ность труда, организацию труда и производства, при­меняемые системы стимулирования труда, т.е. все те, которые зависят от коллектива и его руководителей.
Все факторы, влияющие на рост производительности труда, объединяются в следующие основные группы:
1. Изменение объема и структуры выпускаемой про­дукции (увеличение объема производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов).
2. Повышение технического уровня производства (внедрение новых видов оборудования, новых техноло­гий, новых материалов и т.д.).
1 Фактор — движущая сила, причина.
127
3. Организация производства труда и управления.
Пожалуй, самая многочисленная группа факторов,
включающая новые системы, методы и модели управления, психологические и социальные факторы, в том
числе и изменение форм собственности на имущество
предприятий и на результаты труда, а также демокра­тизация коммерческой и общественной жизни и разви­тие самоуправления. В результате использования этих
факторов изменяется:
• материальная и моральная заинтересованность в
результатах труда;
• - уровень квалификации, профессиональное мастерство;
• отношение к труду, трудовой дисциплине.
4. Отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими условиями
(сезонность работ в сельском хозяйстве или время нереста для рыболовства, характер месторождения минералов для добывающей промышленности и т.п.).

^ Резервы роста производительности труда

— это возможность более полного использования всех факторов ее повышения. Резервы связаны с факторами роста производительности труда. Если фактор рассмат­ривать как возможность, то резервы — это процесс пре­вращения возможности в действительность.
Сущность расчетов на основе влияния факторов на величину производительности труда и заключается в отыскании путей уменьшения численности занятых в результате за счет того или иного фактора.
Величина производительности труда по факторам определяется в следующем порядке:
128

  1. Рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала (ППП) на плано­вый период, при условии сохранения базисной выра­ботки на одного работающего.

  2. На основе намеченных мероприятий, направ­ленных на повышение производительности труда, по каждому фактору определяется экономия численности ППП.

3. Полученная экономия по каждому фактору суммируется.
4. Определяется прирост производительности за
счет сокращения численности и на этой основе необходимая численность персонала на запланированный
выпуск продукции.
Вопросы и задания для самопроверки

  1. Дайте определение понятиям «персонал», «про­фессия», «специальность» и «квалификация»?

  2. Какая разница между тарифом, тарифной став­кой и тарифной сеткой?

  3. На что устанавливается тариф при сдельной и повременной оплате труда?

  4. Что такое «производительность труда»? Какими показателями она характеризуется?

  5. Назовите основные факторы роста производи­тельности труда.

129

Лекция 10.


^ КАПИТАЛ. ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ


(ОСНОВНЫЕ ФОНДЫ, ОСНОВНЫЕ


СРЕДСТВА)


Относительно капитала, необходимо сделать не­которые пояснения, поскольку в экономической лите­ратуре и хозяйственной практике используются поня­тия «капитал», «фонды» и «средства».

^ Главная особенность капитала в том, что он способен приносить доход и возрастает при этом. В

этом смысле деньги, имущество, земля могут быть капиталомф, но только если они вкладываются в ка­кое-нибудь дело, которое может принести доход.

^ Капитал существует в двух формах: натураль­ной (реальной, вещественной) и стоимостной.

Ко­гда говорят, что капитал, вложенный в дело, должен возвратиться с приростом, чаще всего имеют в виду его денежную, стоимостную форму. И в этом смысле про­цесс движения капитала охватывает его авансирова­ние в денежной форме, применение в производстве, реализацию произведенной продукции и возвращение капитала к исходной денежной форме. Этот процесс называется кругооборотом капитала. Деньги, вложен­ные в имущество предприятия, приобретают натураль­но-вещественную форму и называются фондами, а их
130
стоимостная оценка получила название средств. Та­ким образом,

фонды

и

средства — это формы суще­ствования или представления капитала.

В производственно-хозяйственной деятельности средства (денежный капитал) (Д) авансируются на приобрете­ние рабочей силы и средств производства (Т). В процес­се производства (П) эти факторы взаимодействуют и создают новый продукт (Т'). Реализуя продукт на рын­ке (Т1 — Д'), фирма получает обратно не только аванси­рованные ранее средства, но и прибыль.
Однако в зависимости от того, куда вкладываются средства, капитал по-разному участвует в процессе кругооборота. Характер участия капитала в бизнес-процессе предопределяет способ включения стоимости имущества в стоимость готовой продукции и является критерием разделения совокупного капитала на основ­ной и оборотный.
Часть капитала, участвуя в производственном про­цессе, постепенно меняет свою натурально-вещест­венную форму. Поэтому его стоимость частями, в виде амортизационных отчислений, включается в стоимость готовой продукции — это основной капитал.
Другая часть капитала, полностью меняет свою натурально-вещественффную форму и поэтому его стоимость полностью переносится на готовую продук­цию — это оборотный капитал.
Основной капитал — часть капитала, которая, участвуя в

производственном процессе, меняет свою натурально-вещественную форму постепен­но и

его

стоимость включается (переносится) на готовый продукт по частям.
131

  1. Транспортные средства. Они предназначены для транспортировки грузов и людей и передвижения в пределах предприятия и вне его.

  2. Инструмент всех видов и прикрепляемые к маши­нам приспособления, служащие для обработки из­делия (зажимы, тиски и т.д.).

  3. Производственный инвентарь для облегчения про­изводственных процессов (операций) — рабочие сто­лы, верстаки, а также для хранения жестких и сы­пучих тел, охраны труда и т.д.



  1. Хозяйственный инвентарь конторского и хозяйст­венного назначения: шкафы, столы, пишущие ма­шинки, вешалки, копировальные устройства и др.

  2. Рабочий и продуктивный скот и другие животные.

  3. Многолетние насаждения.

  4. Капитальные затраты по улучшению земель (без сооружений).

13. Прочие основные фонды, например, библиотечные
фонды.
В основных фондах выделяют активную и пассив­ную части.

^ Активная часть

включает передаточные устройства, машины и оборудование (без учета отрас­левой специфики), транспортные средства. Пассив­ная часть основных фондов является вспомогательной и обеспечивает процесс работы активных элементов. Основные фонды различаются не только по роли в производственном процессе, но и по конструктивным
134
особенностям, происхождению, сроку службы и другим признакам.
Классификация основных фондов позволяет изу­чать их структуру (долю отдельных видов средств труда в общей их совокупности). Структура основных произ­водственных фондов зависит от их производственно-технологических особенностей. В добывающих отраслях промышленности наибольший удельный вес занимают сооружения, служащие для вскрытия месторождений, откатки полезного ископаемого, вентиляции и т.д., в обрабатывающих отраслях выше доля оборудования и зданий.
^ Стоимостная оценка основного капитала
Размер основного капитала в силу его видового многообразия может быть определен только в стоимо­стном выражении. В зависимости от времени приобре­тения (изготовления) и состояния основных фондов су­ществуют четыре варианта их статической оценки, которые можно представить в виде мнемонической таб­лицы (табл. 4).
Полная первоначальная стоимость — сумма фактических затрат предприятия на их приобретение, сооружение, изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость.
135


ППС — полная первоначальная стоимость; Ц цена; Д доставка; Ммонтаж.
Фактические затраты на приобретение, сооруже­ние и изготовление включают:

136

Не включаются в фактические затраты на приоб­ретение основных средств общехозяйственные и иные аналогичные расходы, кроме случаев, когда они непо­средственно связаны с приобретением основных средств.
В полной первоначальной стоимости учитываются цены и тарифы, по которым производилась оплата ос­новных фондов включая затраты на их доставку и ус­тановку в конкретных условиях (цены на сырье, мате­риалы, транспортные тарифы, энергоресурсы и т.п.), и которые действовали в момент создания (приобрете­ния) объекта. Это обусловливает тот факт, что. одина­ковые по своим потребительским свойствам объекты, приобретенные в разное время, имеют неодинаковую первоначальную стоимость. Стоимость основных средств, в которой они приняты к учету, не подлежит изменению. Изменение первоначальной стоимости до­пускается в случаях достройки, дооборудования, ре­конструкции и т.п.
137

^ Остаточная стоимость основных фондов

— та
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.